Dlaczego telefon milczy?

Dziś chciałabym skupić się na temacie aplikowania na oferty pracy. Na pewno każdy z nas spotkał się z sytuacją kiedy szukał pracy i wysyłając niezliczone ilości CV jego telefon przez kilka tygodni potrafił milczeć. Warto zastanowić się co należy zrobić aby taka sytuacja nie miała miejsca.

1. Nazwa stanowiska - przede wszystkim zwróć szczególną uwagę na sposób pisania życiorysu. Czy na pewno stanowisko, które zajmowałeś było precyzyjnie określone? Mam tu na myśli takie stanowiska jak konsultant, koordynator, trener czy kierownik. Bez dopisku "do spraw ...", Twojemu przyszłemu pracodawcy niewiele mówi to o kwestiach, którymi się zajmowałeś a co za tym idzie, czy posiadasz kompetencje, których on oczekuje. Jeżeli chodzi o samego kierownika może być chociażby kierownik zmiany, kierownik zespołu, kierownik projektu, kierownik działu, itp. Jeżeli nie chcesz zawierać w CV opisu obowiązków na dotychczasowych stanowiskach, pamiętaj, aby za to określić dokładnie nazwę stanowiska tak aby dawała pracodawcy chociaż pogląd na to, jakimi kwestiami mogłeś się zajmować.

2. Opis stanowiska - zdecydowanie polecam też CV kompetencyjne, które w znacznym stopniu ułatwi przyszłemu pracodawcy ocenić, czy Twoje doświadczenie jest dla niego wystarczające. Tu jednak muszę zwrócić szczególną uwagę na fakt, iż mimo wszystko taki rodzaj życiorysu nie powinien wpływać na znaczne jego wydłużenie - wybierz najważniejsze funkcje dotychczasowo zajmowanych stanowisk - kluczowe również w kwestii oczekiwać przyszłego pracodawcy.

3. Precyzyjność - tak jak już wspomniałam wyżej, skup się na najważniejszych i kluczowych kwestiach - CV nie powinno mieć więcej niż jedną stronę (maksymalnie dwie w przypadku typu kompetencyjnego). Zanim zgłosisz swoją kandydaturę przeczytaj uważnie ogłoszenie pracodawcy. Dobre ogłoszenie powinno zawierać oczekiwania wobec kandydata oraz opis stanowiska. W swojej aplikacji wypisz zatem stanowiska, które są analogiczne lub pokrewne względem tego, na które aplikujesz oraz opisz tylko te kompetencje i doświadczenie, których wymaga pracodawca lub które mogą być cenne z jego punktu widzenia. Jeśli rekrutacja jest jawna, wejdź na stronę firmy i sprawdź czy ma informacje o wartościach jakimi kieruje się w biznesie oraz przy doborze kandydatów - to coraz bardziej powszechna praktyka, więc nie powinno być problemu ze znalezieniem tego typu informacji. Nigdy nie oszukuj w CV! Możesz jednak pod tym kątem chociażby uszeregować swoje kompetencje, cechy bądź umiejętności uniwersalne aby na pierwszym miejscu wypisać te, których oczekuje pracodawca. 

4. Prawdomówność - pamiętaj, że świat jest bardzo mały... o ile nie aplikujesz do firmy na drugim końcu świata (bo Polska to może być za mało ;)) pamiętaj, że nigdy nie wiesz na czyje ręce trafi Twoje CV, bądź czy w firmie do której aplikujesz nie pracuje Twój znajomy ze studiów a co jeszcze bardziej powszechne - Twój były współpracownik. Umieszczając informacje nieprawdziwe, które wyjdą na jaw na zawsze będziesz spalony w danej firmie bądź też w oczach rekruterów, którzy mogą obsługiwać wiele różnych firm.

5. Spójny wizerunek - tę kwestię mogę opisać bardzo rozlegle. Przede wszystkim, jeżeli decydujesz się na prowadzenie profili zawodowych na takich portalach na goldenline.pl bądź linkedin.com pamiętaj, aby je aktualizować - to będzie świadczyć o tym, że jesteś świadomy i zaangażowany zawodowo. Wyobraź sobie, że aplikujesz na stanowisko kierownicze a na takim profilu nadal masz informacje, że od 5 lat jesteś na stażu. Dla pracodawcy jest to sygnał, że albo Twoja kariera zawodowa jest dziełem przypadku albo po prostu... skłamałeś w CV. 

Niestety coraz częstsza praktyką wśród rekruterów i potencjalnych pracodawców jest sprawdzanie kandydatów również na portalach społecznościowych. Jest to temat bardzo kontrowersyjny i dyskusyjny, ponieważ kiedy tylko to możliwe staramy się oddzielać życie zawodowe od prywatnego. Zgodzę się również, że to jacy jesteśmy po pracy nie musi w jakimkolwiek stopniu odzwierciedlać tego jacy jesteśmy w pracy. Pamiętaj jednak, że wiele firm, stara się prowadzić biznes według konkretnych zasad i chcieliby, aby ich pracownicy utożsamiali się z tym w stu procentach. Jeżeli jesteś bardzo aktywny na portalach społecznościowych i nie chcesz, aby to miało jakikolwiek wpływ na Twoją pracę - zablokuj udostępnianie treści poza swoje grono znajomych a także nie przyjmuj zaproszeń od osób, które nie są Ci znane. Jaki jest inny powód sprawdzania przez potencjalnego pracodawcę Twojego profilu na facebooku? A chociażby powód jest taki, że chce sprawdzić w jakich godzinach publikujesz posty - czy to w standardowych godzinach pracy większości firm, czyli w zakresie od 8 do 18, czy też typowo po południu i w weekendy. Może wydawać się to przyziemny powód ale tak się zdarza. Wiele firm nie toleruje chociażby sprawdzenia swojej prywatnej poczty w czasie pracy, więc tym bardziej nie chcą osoby, która będzie traciła czas pracy na facebooku. 

6. Dokładność - pracodawcy oczekują kandydata nie tylko doświadczonego w branży ale również zaangażowanego, elokwentnego i dokładnego. Zanim wyślesz CV i list motywacyjny sprawdź je nawet kilkukrotnie pod względem błędów ortograficznych, literówek, interpunkcji a nawet interlinii i odstępów między znakami. Niektórzy rekruterzy są bardzo dokładni i od razu zauważą, że w co drugim zdaniu jest zbyt wiele spacji lub są w nieodpowiednim miejscu a na dokładkę w połowie strony akapit jest rozpoczęty w zupełnie innym miejscu niż pozostałe. Jeśli używasz niestandardowych wzorów graficznych do spisania życiorysu sprawdź też czy wszystkie nagłówki tego samego rodzaju mają ten sam styl, wielkość i kolor. Podobnie pozostała zawartość tekstu - najlepiej jeśli powyższe dokumenty aplikacyjne pisane są jedną czcionką, jedynie modyfikowaną pod kątem rozmiaru bądź pogrubienia, aby wyróżnić nagłówki sekcji. 

7. Zdjęcie - w tej kwestii napiszę krótko i na temat. Jeżeli już decydujesz się na zdjęcie w CV, dwie jedyne możliwości to zdjęcie "legitymacyjne" - robione bardziej z profilu, niż z przodu twarzy, w odpowiednim ubiorze bądź zdjęcie biznesowe - wykonane typowo na potrzeby dokumentów aplikacyjnych bądź portali zawodowych. Żadne zdjęcia typu "selfie", wakacyjne, studniówkowe, paszportowe czy tym bardziej grupowe, kiedy po obu stronach naszej twarzy widać "poucinane" bądź niefortunnie zatuszowane w Photoshopie twarze naszych znajomych. Takie zdjęcie powinno być bez wszelkich przeróbek czy filtrów. 

8. Umiar - tak, doskonale rozumiem, że potrzebujesz pracy bo w tym momencie jej nie masz bądź już nie masz ochoty pracować dla obecnej firmy. Wysyłaj jednak dokumenty aplikacyjne z głową. Po pierwsze - jeśli widzisz, że dany pracodawca ma do zaproponowania więcej niż jedno stanowisko, które mogłoby Ci odpowiadać i wobec których spełniasz oczekiwania, wybierz jedno, na które masz największą szansę się dostać i na nie aplikuj. Wysyłanie swojego CV w przeciągu jednego miesiąca na 3 różne stanowiska powoduje, że wyglądasz nieprofesjonalnie. Po prostu szukasz pracy jakiejkolwiek i nie jesteś w stanie ocenić swoich predyspozycji zawodowych. Zapisuj też skrupulatnie gdzie już aplikowałeś i na jakie stanowisko. Podobnie jak wyżej możesz być odebrany również kiedy odpowiesz kilkukrotnie na jedno ogłoszenie.

Na dzisiaj to chyba tyle... Masz jeszcze inne doświadczenia?  Napisz komentarz!

Jeśli chcesz porady w kwestii swoich dokumentów aplikacyjnych lub potrzebujesz pomocy w napisaniu uniwersalnego CV, napisz poniżej komentarz ze swoim adresem mailowym bądź napisz do mnie maila (adres znajdziesz po prawej stronie posta)! :) Chętnie pomogę Ci dostać wymarzoną pracę. :)